Vie Quotidienne et Audition
une association pour mieux vivre l'audition au quotidien
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Action en Entreprises

Avec les deux guides « Audition et Vie professionnelle » et "le guide des aides techniques pour les malentendants et les sourds", l’association "Vie quotidienne et audition" a lancé une dynamique de prise en compte des problèmes d’audition dans le monde du travail, en réunissant des acteurs majeurs :
- La Fédération Nationale de la Mutualité Française, acteur majeur de la santé publique et de la prévention
- Les Missions Handicap de grandes entreprises - Air France, IBM, SNCF, CNP, EDF, St Gobain, IFPEN - qui soutiennent cette action depuis plusieurs années. Ce sont aussi des piliers du Club ÊTRE qui réunit autour de la revue Être un réseau d’entreprises pour le handicap.
- Les éditions Liaisons qui représente la référence en matière de presse et d’édition dans les secteurs social, sanitaire : liaisons sociales, Liaisons Sociales Magazine, ASH, Entreprises et carrières, CE magazine, Social Pratique, Barème Social Périodique, etc.

à partir de ces publications,Vie Quotidienne et audition propose :
- Information/Formation des médecins du travail, infirmières, services sociaux, acteurs sociaux, ergonomes

- Information/Sensibilisation des salariés au travers d’outils : dépliants, exposition, outils multimédias,etc.

- Journées de sensibilisation des salariés locaux, spécifique à une entreprise ou mutualisé interentreprises

VQA a organisé plusieurs évènements à destination du monde du travail :

* Journée "audition au travail" le 12 janvier 2010 au Palais de la Découverte, dans le cadre de la Semaine du Son

* Journée "solutions auditives en entreprises" à l’invitation de la Banque Postale le 30 mars 2010 : 120 participants et plus de 50 entreprises représentées.

* 3 forums "bruit, audition, malentendance" (Lyon, Bordeaux, Paris) pour la Mission Handicap et Emploi de la SNCF. Ils ont réunis plus de 500 professionnels de la prévention-sécurité, de la santé au travail, de l’action sociale et du handicap.

En 2010, Vie Quotidienne et Audition est aussi intervenue dans d’autres grandes entreprises : IBM Nice (formation et sensibilisation) - ST Microelectronic Grenoble (Formation) - PMU (sensibilisation) - Sanofi Pasteur (sensibilisation) - Essilor (formation et sensibilisation sur4 sites).

EN 2011, d’autres actions sont programmées :

* journée handicap auditif pour la Mission Handicap de L’Assistance Publique - Hopitaux de Paris

* formation et sensibilisation sur 2 sites pour ATOS origin

* formation et sensibilisation pour SUBSEA7

D’autre part, VQA lance une démarche sur 3 axes de travail concernant l’audition au travail :

Axe 1 - confort auditif : téléphonie en open space

Axe 2 - dispositifs de communication pour réunions Nous proposons la mise en place de dispositifs mobiles utilisables : par les malentendants appareillés et munis d’une position "T". Mais aussi par beaucoup d’autres personnes avec casques

Axe 3 - aménagement postes salariés malentendants Analyse des proposer les stratégies de compensation appropriées.

en 2012, des actions majeures dans le monde du travail :

- la campagne FNATH de formation et sensibilisation (voir en page d’ouverture)

- la campagne de formation des professionnels santé au travail de la SNCF (voir en page d’ouverture)

- la réécriture du guide "Audition et vie professionnelle" dont la seconde édition paraitra en décembre 2012. Cette édition est parrainée par les Missions Handicap de BNP Paribas - Carrefour - EDF - EGIS - IFPEN - Manpower

En dehors de ces actions majeures, VQA propose toujours aux entreprises des actions de formation et de sensibilisation (voir article ci-dessous)

-Note Audition et vie professionnelle
-Propositions entreprises AUDITION 2012
-Actioon en entreprises
peorpositions 2012
-Forums SNCF "bruit-audition-malentendance"
-Sensibilisation chez PSA Peugeot Citroën
novembre 2008 - centre de recherche PSA
-Exposition "AUDITION et VIE PROFESSIONNELLE"
-1° étape du Tour de France de l’Audition au travail
11 et 13 mars 2008 au siège d’IBM - Paris La Défense
sensibilisation des salariés
-Propositions d’action en Entreprises
prévention - dépistage - compensation